企業人事負責人采訪企業歡迎這樣的留學生如何在學生生活中提高自己？來自企業人事負責人的建議

株式會社 NTT DOCOMO與日語能力相比，我們更需要具有明確的目的意識並擁有充實的留學生活的人才

由於本公司從事通信業務，因此，迄今為止，一直主要在日本國內開展業務。但是，今後為了應對與不斷增多的海外通信企業的合作及提高海外利用者的服務水平等，充實業務內容、擴展業務領域，並通過錄用擁有各種文化及思想的人才，為組織整體增添活力，將不斷增加對留學生的錄用。雖然目前的錄用比例僅為整體的5％左右，但今後將逐漸提高比例。我們公司的錄用標準並不是要具有很高的日語能力，只要具備一定的讀寫及溝通能力即可。與此相比，我們更重視留學生在日本的學習成果及態度、如何積極地參加研討會活動和異國文化交流等自身的熱情及目的意識。我們期待著留學生擁有較高的工作熱情和工作能力。
株式會社 7-Eleven JAPAN只要具備較高的工作熱情及用日語進行溝通的能力，無論國籍和資格，我們都歡迎

株式會社 7-Eleven JAPAN是開展經銷權商務的企業。經營各店舖的加盟店與總部（株式會社7-Eleven JAPAN）在平等的立場上共同開展業務。也就是說，商店的經營由加盟店的業主承擔，本公司作為總部，負責支持其經營。在這樣的企業，最重要的一個崗位就是OFC（operation field counselor，店舖經營指導員），這是一項負責聯繫加盟店與總部，提供各種經營建議的工作。本公司在錄用員工時，以對該工作的熱情及具有能夠確實地向加盟店提供建議的良好的溝通能力為標準。我們沒有特別設置留學生錄用額度，而是希望錄用具有各種經歷的人才，歡迎各位參加挑戰。
TIS株式會社請明確在日本學習的目的意識，敢於挑戰資格考試等，磨礪自我

我們TIS以系統集成業務、外包業務為核心，通過IT服務始終為顧客提供「最佳的」價值，近年來，將項目委托中國方面進行國外外包開發等不斷增加，在這種背景下，也為各位留學生朋友打開了一扇與日本學生一起被錄用的大門。實際上我們感到很多留學生朋友都具有明確的目的意識。由於你們很明白為什麽來日本學習、將來打算從事哪一方面的工作等，因此我希望你們在參加招聘考試時能夠很好地展示自己的目的意識、工作幹勁。同時，請大家在學生時代務必參加资讯處理技術者的國家考試等，敢於迎接挑戰。資格是你進入公司後在工作中必須的，當然資格在招聘考試時也是重要的評價對象。更為重要的是，如果能夠將付出的努力結晶成資格證書，對在日本刻苦學習的各位來說也是一種莫大的鼓勵。
株式會社VSN以「工程師為主體」的VSN需要具有主動思考、創新思維的人才

VSN以工程師的外包項目為中心，開展廣泛的人才服務，我們建立了工程師在工作、制度、設備等所有方面都能夠最大限度地發揮才能的環境。我們以「LifeStage Company」為理念，尊重工程師的職業生涯規劃，工作也不是簡單的自上而下命令，而是由每個人進行選擇，因此公司上下都富有挑戰精神，充滿了活力和激情。本公司的理念是「以工程師為主體」，我們歡迎那些看準自己將來作為工程師將如何發展，努力工作的學子加盟。我想各位留學生朋友擁有一個「想在日本工作」、「想要掌握尖端技術」的目標，我希望大家還要有更大的理想和目標。胸懷大誌者一定充滿廣闊的發展空間，並成為能夠為社會做出巨大貢獻的工程師。