企业人事负责人采访企业欢迎这样的留学生如何在学生生活中提高自己？来自企业人事负责人的建议

株式会社 NTT DOCOMO与日语能力相比，我们更需要具有明确的目的意识并拥有充实的留学生活的人才

由于本公司从事通信业务，因此，迄今为止，一直主要在日本国内开展业务。但是，今后为了应对与不断增多的海外通信企业的合作及提高海外利用者的服务水平等，充实业务内容、扩展业务领域，并通过录用拥有各种文化及思想的人才，为组织整体增添活力，将不断增加对留学生的录用。虽然目前的录用比例仅为整体的5％左右，但今后将逐渐提高比例。我们公司的录用标准并不是要具有很高的日语能力，只要具备一定的读写及沟通能力即可。与此相比，我们更重视留学生在日本的学习成果及态度、如何积极地参加研讨会活动和异国文化交流等自身的热情及目的意识。我们期待着留学生拥有较高的工作热情和工作能力。
株式会社 7-Eleven JAPAN只要具备较高的工作热情及用日语进行沟通的能力，无论国籍和资格，我们都欢迎

株式会社 7-Eleven JAPAN是开展经销权商务的企业。经营各店铺的加盟店与总部（株式会社7-Eleven JAPAN）在平等的立场上共同开展业务。也就是说，商店的经营由加盟店的业主承担，本公司作为总部，负责支持其经营。在这样的企业，最重要的一个岗位就是OFC（operation field counselor，店铺经营指导员），这是一项负责联系加盟店与总部，提供各种经营建议的工作。本公司在录用员工时，以对该工作的热情及具有能够确实地向加盟店提供建议的良好的沟通能力为标准。我们没有特别设置留学生录用额度，而是希望录用具有各种经历的人才，欢迎各位参加挑战。
TIS株式会社请明确在日本学习的目的意识，敢于挑战资格考试等，磨砺自我

我们TIS以系统集成业务、外包业务为核心，通过IT服务始终为顾客提供最佳的价值，近年来，将项目委托中国方面进行国外外包开发等不断增加，在这种背景下，也为各位留学生朋友打开了一扇与日本学生一起被录用的大门。实际上我们感到很多留学生朋友都具有明确的目的意识。由于你们很明白为什么来日本学习、将来打算从事哪一方面的工作等，因此我希望你们在参加招聘考试时能够很好地展示自己的目的意识、工作干劲。同时，请大家在学生时代务必参加信息处理技术者的国家考试等，敢于迎接挑战。资格是你进入公司后在工作中必须的，当然资格在招聘考试时也是重要的评价对象。更为重要的是，如果能够将付出的努力结晶成资格证书，对在日本刻苦学习的各位来说也是一种莫大的鼓励。
株式会社VSN以"工程师为主体"的VSN需要具有主动思考、创新思维的人才

VSN以工程师的外包项目为中心，开展广泛的人才服务，我们建立了工程师在工作、制度、设备等所有方面都能够最大限度地发挥才能的环境。我们以LifeStage Company为理念，尊重工程师的职业生涯规划，工作也不是简单的自上而下命令，而是由每个人进行选择，因此公司上下都富有挑战精神，充满了活力和激情。本公司的理念是以工程师为主体，我们欢迎那些看准自己将来作为工程师将如何发展，努力工作的学子加盟。我想各位留学生朋友拥有一个想在日本工作、想要掌握尖端技术的目标，我希望大家还要有更大的理想和目标。胸怀大志者一定充满广阔的发展空间，并成为能够为社会做出巨大贡献的工程师。