기업 인사담당자 인터뷰 기업이 채용하려는 것은 이런 유학생입니다. 학생생활에서 자신을 어떻게 높일 것인가.기업 인사담당자로부터의 조언

(주)NTT도코모일본어 능력보다 제대로 된 목적 의식을 가지고 일본에서의 유학을 충실하게 한 사람을 구하고 있습니다

당사는 통신사업을 하고 있으므로 이제까지는 일본 국내에서의 사업이 중심이었습니다. 그렇지만 앞으로 늘어날 해외 통신사업자와의 제휴나 해외에서의 이용자 서비스 향상과 같은 업무를 충실화하는 등의 업무 확충에 대응하고, 나아가서 다양한 문화나 사고를 가진 인재를 채용함으로써 조직 전체를 활성화시키는 목적으로부터 유학생의 채용을 늘리고 있습니다. 현재는 아직 전체의 5% 정도의 인원수이지만 앞으로 단계적으로 비율을 늘려가려고 생각하고 있습니다. 채용의 기준에 고도의 일본어 능력은 요구하지 않습니다. 어느 정도의 읽기쓰기와 커뮤니케이션 능력이 있으면 충분합니다. 그것보다도 일본에서 공부에 힘써온 성과나 자세, 그리고 서클활동, 이문화교류 등에 얼마나 적극적으로 노력해 왔는가, 의욕이나 목적의식을 평가합니다. 유학생 분이 가지는 높은 의욕과 능력에 기대하고 있습니다.
(주)세븐일레븐 재팬높은 의욕과 일본어의 커뮤니케이션 능력이 있으면 국적이나 자격을 묻지 않고 채용하고 있습니다

세븐일레븐 재팬의 사업은 프랜차이즈 비지니스. 각 점포를 경영하는 가맹점과 본부(세븐일레븐 재팬)가 대등한 입장으로 공동사업을 하고 있습니다. 즉, 점포 경영은 가맹점의 오너님이 담당하고, 당사는 본부로서 그 경영을 지원하는 역할을 담당하고 있는 것입니다. 그런 당사에서 가장 중요한 직종의 하나가 OFC(오퍼레이션 필드 카운셀러)입니다. 가명점과 본부를 잇고, 다양한 경영 어드바이스를 하는 일입니다. 당사의 채용에서는 이 OFC에 정열을 가지고 있는 것과 가맹점에 대해 적절한 어드바이스를 할 수 있는 높은 커뮤니케이션 능력을 가지고 있는가를 기준으로 하고 있습니다. 특별히 유학생에게 할당된 채용 인원이 있는 것은 아니지만, 다양한 캐리어를 가진 사람을 채용하고자 생각하고 있으므로 꼭 도전해 주시길 바랍니다.
TIS(주)일본에서 배우는 목적 의식을 소중히 하고 자격 시험 등에 도전해서 자신을 연마해 주십시오

시스템 인테그레이션 사업이나 아웃소싱 사업을 축으로 IT 서비스를 통해서 항상 고객님에 대해서 「최적인」 가치를 제공해 온 저희 TIS. 중국 방면에서의 오프쇼어 개발 증가 등을 배경으로 최근 일본인 학생과 함께 유학생분들도 널리 채용의 문을 개방하고 있습니다. 실제로 유학생 여러분은 목적 의식을 가진 분들이 대단히 많다고 느낍니다. 왜 일본에서 공부하고 있는가, 장래에 어떻게 되고 싶은가와 같은 의식을 명확하게 가지고 있으므로 입사 시험을 볼 때에는 그 목적 의식이나 의지를 제대로 호소했으면 좋겠습니다. 또한, 학창 시절에는 정보처리기술자의 국가시험 등에 꼭 도전해 주십시오. 자격은 입사후에 필수가 되며, 물론 입사 시험 때의 평가 대상으로도 됩니다. 무엇보다 노력이 자격과 같은 형태로 되면 일본에서 공부하고 있는 여러분에게 큰 격려가 될 것입니다.
(주)VSN「엔지니어가 주체」인 VSN은 자신의 생각을 제대로 가진 주체적인 분을 찾고 있습니다

엔지니어 아웃소싱 사업을 중심으로 폭넓게 인재 서비스를 전개하는 VSN에서는 일, 제도, 설비 등의 모든 면에서 엔지니어가 최고의 퍼포먼스를 발휘할 수 있는 환경을 갖추고 있습니다. 「LifeStage Company」로서 엔지니어의 캐리어 디자인을 존중하고, 일도 하향식이 아니라 한사람 한사람이 선택하는 형태이므로 사내는 도전 정신에 넘쳐서 대단히 활력적입니다. 정말 「엔지니어가 주체」인 당사에서는 장래 엔지니어로서 어떻게 성장해 가고 싶은지 잘 지켜본 후 일에 전념하는 분을 찾고 있습니다. 유학생 여러분께서는 「일본에서 일하고 싶다」「고도의 기술을 익히고 싶다」라는 목표를 이미 가지고 있다고 생각합니다만, 반드시 더 큰 꿈이나 목표를 가졌으면 좋겠습니다. 더욱 더 큰 뜻을 가진 분이 널리 사회에 공헌할 수 있는 엔지니어로서 크게 성장할 수 있습니다.